Nuestra Política de Sustentabilidad

Política de Sustentabilidad

Como una de las principales empresas de metales preciosos, Fresnillo plc se esfuerza por llevar a cabo todas sus operaciones de manera sustentable.

En Fresnillo plc generamos valor a la sociedad mediante un modelo de minería responsable, respetuoso de los derechos humanos y el marco legal. El Sistema de Gestión Integral bajo los lineamientos de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Relaciones con la Comunidad (SSMARC) es nuestro marco de referencia para el cumplimiento de requerimientos legales y otros, adopción de mejores prácticas, establecimiento de objetivos y mejora continua. Nuestra gente es el recurso más importante y por ello nos comprometemos a proveer condiciones de trabajo seguras y saludables, considerando sus inquietudes y haciéndolos parte integral de los procesos de identificación, medición y control de los peligros y riesgos.  Estamos comprometidos con la protección a la biodiversidad, cuidado del agua, manejo responsable de residuos, sustancias químicas y emisiones a la atmósfera. Nuestras actividades deben conducirse minimizando los efectos adversos a las comunidades. Estamos convencidos de la importancia de generar relaciones de mutuo beneficio con nuestras comunidades basadas en el dialogo y respeto a sus valores y costumbres. Nuestros proyectos sociales están alineados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas

Lineamientos generales

Salud    Nuestro personal es nuestro activo más valioso. La salud y el bienestar de nuestros trabajadores son claves para proteger su seguridad e impulsar la productividad de la empresa. Reconocemos que la salud de nuestros empleados es un componente esencial de nuestra licencia social para operar.
Elementos Clave   
  • Cumplimiento con todos los reglamentos de salud aplicables
  • Limitar nuevos casos de enfermedades ocupacionales
  • Identificar y administrar de manera preventiva los riesgos de salud
  • Proporcionar cuidado preventivo y promover estilos de vida más saludables
  • Preparación para emergencias como competencia esencial de todos nuestros equipos de salud ocupacional
  • Trabajo con las autoridades y apoyo de iniciativas de salud en las comunidades donde operamos
  • Promoción de nuestras prácticas de salud con contratistas y proveedores
Seguridad   La seguridad es un valor esencial para Fresnillo plc y un modo de vida. Aspiramos a lograr una cultura de la seguridad donde nuestros empleados y contratistas tengan el conocimiento, competencia y deseo de trabajar de manera segura.
Elementos Clave   
  • Cumplimiento con todos los reglamentos de seguridad aplicables
  • Promoción de un lugar de trabajo seguro
  • Eliminación de accidentes fatales
  • Cumplimiento con las Reglas que Salvan Vidas, respecto de las cuales existe un enfoque de cero tolerancia para desviaciones
  • Participación de nuestros gerentes de operaciones, líderes sindicales y sus capítulos locales
  • Reforzamiento de la conciencia de la seguridad y desarrollo de habilidades de seguridad personal
  • Investigación exhaustiva de accidentes a fin de evitar casos similares
  • Aplicación de mejores prácticas internacionales para manejo y utilización de cianuro en forma segura
  • Garantizar la disponibilidad de planes de respuesta para emergencias
  • Aplicar nuestras prácticas de seguridad con contratistas y proveedores
Medio Ambiente    Minimizar el impacto de nuestras actividades, así como rendición de cuentas y transparencia con respecto a nuestra huella ambiental, son acciones cruciales para obtener y mantener nuestra licencia social para operar.
Elementos Clave   
  • Cumplimiento con todos los reglamentos ambientales aplicables
  • Reducción de nuestra huella de carbono mediante medidas de eficiencia energética
  • Puesta en práctica de medidas para proteger la biodiversidad en nuestros proyectos  Garantizar que no haya afectaciones a la biodiversidad
  • Uso responsable del agua, reconociendo su valor social, ambiental y económico
  • Administrar de manera responsable nuestros desechos minerales y no minerales
  • Puesta en práctica de mejores prácticas internacionales para manejar y utilizar cianuro
  • Promoción de nuestra política y prácticas ambientales con contratistas y proveedores
  • Informar y colaborar con las autoridades, comunidades y otras partes interesadas cuando ocurran incidentes ambientales
  • Trabajar con las partes interesadas para desarrollar un entendimiento mutuo de los problemas ambientales
Relaciones con la comunidad   Nuestras comunidades son socios estratégicos. Ganar su confianza requiere fomentar su participación y hacernos responsables de nuestras acciones. Reconocemos que construir confianza es la única manera de conseguir y conservar nuestra licencia social para operar.
Elementos Clave   
  • Escuchar y fomentar la participación de las comunidades adonde operamos
  • Promoción del desarrollo social y económico
  • Apoyo a la educación, la salud, el acceso al agua y la construcción de capacidad
  • Respeto de los derechos humanos  Considerar los valores e inquietudes de los Pueblos Indígenas
  • Identificar y administrar impactos sociales
  • Tratar las quejas de la comunidad de manera justa y oportuna
  • Evaluar la percepción de las comunidades y buscar mejorar continuamente nuestro desempeño
  • Preparar a las comunidades con anticipación al cierre de nuestras operaciones
Derechos laborales y humanos   Nuestro personal es nuestro recurso más valioso. Aspiramos a una cultura organizacional basada en la confianza, que es la característica individual más importante de los mejores lugares para trabajar
Elementos Clave   
  • Demostrar una cultura ética bien establecida a través de nuestras acciones y conductas
  • Promoción de prácticas laborales justas
  • Asegurar que nuestros colaboradores y personal sean tratados de manera justa y con dignidad
  • Asegurar que el lugar de trabajo esté libre de todas las formas de discriminación, acoso y represalias
  • Respeto al derecho de los empleados a la libertad de expresión, de asociación y de contratos colectivos de trabajo
  • Prohibir la mano de obra infantil y forzada en nuestras operaciones
  • Alentar la diversidad
  • Promover nuestras prácticas con contratistas y proveedores.
Nota: El consejo de administración revisó y aprobó esta Política. El Comité de HSECR es responsable de revisar esta Política, actualizarla cuando es necesario e informar al Consejo sobre su efectividad. Esta política se modificó en Febrero 2019.